おすすめ記事 残業代請求はお任せください!QUEST法律事務所の残業代回収実績
おすすめ記事

配置転換とは?配置転換の正しい意味と違法な配置転換への対処法まとめ

QUEST法律事務所

代表弁護士住川 佳祐

配置転換する女性

配置転換とは「同一企業内で仕事の内容や勤務地を変更すること」を言います。

経営者(本音)
あなたには地方で経験を積んでもらいます。
社員
ええっ。困ったな。子どもが病気だから、都心を離れられないのに。なんとか拒否する方法はないかな…。

この記事では、配置転換の基礎知識や法的に無効となる配置転換とはどのようなものか、また配置転換が理由で会社をやめるときに知っておくべきことを説明します。

配置転換について正しい知識を身に着け、自分の働きたいところで働けるようにしましょう!

配意転換のポイント


1章 配置転換とは

この章では、配置転換の正しい意味と目的について説明します。

1-1 配置転換の正しい意味

配置転換とは

配置転換とは「同一企業内で仕事の内容や勤務地を変更すること」 を言います。

このうち、勤務地を移動することを「転勤」と言います。

社員
人事異動っていう言葉をよく聞くけど、これは配置転換とは違うの?
弁護士
人事異動とは法律用語ではなく、一般に人事上の変更をすべて含んで「人事異動」と呼んでいます

配置転換も人事異動のひとつです。人事異動にふくまれるものとしては、ほかにも以下のようなものがあります。

採用・退職:会社に入ること、やめること
昇格・降格:社内での地位が上がること、下がること
出向:会社と雇用契約を結んだまま、他の会社で働くこと

社員
会社はどういう目的で配置転換をするんだろう。

1-2 配置転換を行う目的と種類

では、配置転換にはどのような目的や種類があるのでしょうか。

1-2-1 配置転換の目的

配置転換の目的

会社が配置転換を行う目的はいくつか あります。

・適材適所
→より、あなたの能力にふさわしい部署・勤務地に配置換えをすることがあります。
・組織の活性化
→組織内で移動をすることで、会社の活性化を図ります。
・組織の変化
→会社内の部署などが変わったため、これに合わせて人も移動することがあります。
・病気や育児、介護のため
→労働者側の事情によって、適切なところで働くための配置転換です。

1-2-2 配置転換の種類

配置転換は

・出世など”ポジティブ”な配置転換
・僻地に飛ばしたり退職を促すような”ネガティブ”な配置転換

の2種類に大きく分類されます。

◆出世など”ポジティブ”な配置転換

経営者(建前)
地方に行って、一回経験を積んできなさい。帰ってきたら、本社でバリバリ働いてもらうからな。
社員
はい!

このように、出世のための経験として、仕事の内容や場所が変わることがありますこのような配置転換は積極的に受けるべきでしょう。

◆僻地に飛ばしたり退職を促すような”ネガティブ”な配置転換

経営者(建前)
君は○○部署へ行ってもらう。
社員
はい…
経営者(本音)
あいつは使えないから、閑職で十分だろう。

このように、あなたを退職に追い込むため、僻地にとばしたり、閑職にとばしたりすることがあります。この場合には、退職も見据え、配置転換を拒否することを検討しても良いでしょう。

1-3 配置転換が実施される流れ


配置転換は「会社命令」によって出されるものです
。ここでは、会社の命令から配置転換されるまでの流れを見てみましょう。

《流れ》
①内示(配置転換を内々に示すもの)が出される
②配置転換辞令が出る
③配置転換がされる

社員
 社員の同意はいらないの?
弁護士
 社員の同意はいりません。就業規則に配置転換命令が出せることが書かれていれば、会社は命令を出すことができるんです。

次の章では、無効となる配置転換について説明していきます。


2章 無効となる配置転換とは

この章では、会社からの配置転換命令が法的に認められないケースについて説明します。

2-1 配置転換が無効となる場合

配置転換が無効になる場合

弁護士
配置転換が無効になるのは、以下のような場合です。

①就業規則や個別の同意書に、会社が配置転換命令を出せると記載されていない
②専門職として雇われたのに、他の職種に就かされる
③配置転換が権利濫用にあたる

(例)上司が嫌がらせで配置転換をする、妊娠を理由に閑職へ追いやる

2-2 配置転換が無効となった実際のケース

弁護士
ここでは、配置転換が無効となった実際のケースを見ていきましょう 。

まずは、痴呆症の母親の介護が必要であったために、配置転換が無効となったケースを紹介します。近年では、介護や育児のために配置転換が無効となるケースが増えています

【痴呆の母を抱えて…介護が必要だったケース】
Xは、姫路工場から霞ヶ浦工場への配転を断った。79歳の母(パーキンソン病による痴ほうにより、徘徊をする)と妻と暮らしていたためだ 。
→会社に経営上の必要性があるものの、Xが介護をできなくなることや、妻の精神面を考え、単身赴任が与える不利益は大きいとされた。そのため、配置転換命令は無効とされた。(ネスレ日本事件(大阪高判平成18年4月14日)

弁護士
介護や育児がある場合には、配置転換が無効とされやすくなります

配置転換が無効になるのは、育児や介護のために限られません。以下では、その他の理由から配置転換が無効となった例を紹介します。

【病気のためには信頼できる医師が必要とされたケース】
Yは神経症により1年間休職していたが、復職をした際に旭川から東京への配置転換を命じられた。
→東京へ行くと信頼ある医師による治療を受けられなくなるとして、配置転換命令を無効とした。(損害保険リサーチ事件(旭川地決平成6年5月10日 )

弁護士
その土地にいなければならない理由があると、配置転換命令は認められにくくなります。この裁判例では「信頼できる医師がいること」がポイントでした。

【地位が下がるのは不当!ある看護士のケース】
Zは病院で副総部長を務めていたが、副看護部長待遇への配置転換を命じられた。
→今までの地位と比べると、看護婦の能力発揮も能力開発の可能性も奪われるとして、配置転換命令を無効とした。 (帯広病院事件(釧路地帯広支判平成9年3月24日)

弁護士
配置転換によって地位が下がる場合にも、配置転換が無効とされることがあります。
社員
なるほど。じゃあ、配置転換が無効だった場合、何をすればいいのかな。

2-3 無効の配置転換への対処法


無効な配置転換に対しては①拒否をし、これでも会社が言う分を聞いてくれないときには②すぐに弁護士に相談しましょう。

2-3-1 配置転換を拒否する

社員
配置転換はいやだ!拒否しよう!
弁護士
ちょっと待ってください。配置転換はいつでも拒否していいわけではないんです。

拒否できるのは、配置転換が無効の場合です(無効になる場合については2-1参照)。万が一、配置転換が無効でないのに拒否した場合には、会社の業務命令に反したということで会社を解雇されることもあります。

拒否の意思表示は「配達証明付き内容証明郵便」で行いましょう。
→リンク「内容証明 残業」

配置転換が無効な場合→拒否OK
配置転換が適法な場合→拒否すると解雇されることもある

有効な配置転換命令がされたにもかかわらず、これを拒否した場合には、会社から解雇されてしまうことがあります。

しかし、配置転換命令を拒否したからと言って、必ずしも解雇まで適法となるわけではありません。

弁護士
不当解雇の可能性もあるので、弁護士に相談してみましょう。

不当解雇については、以下の記事を参照してください。

【不当解雇は違法?】4つの相談先と解決までの流れを弁護士が解説

2-3-2 弁護士に相談する

内容証明を出したにもかかわらず、会社がこれを拒むときは、弁護士に相談しましょう

社員
お金がかかるし、ちゃんと考えてからじゃだめかな?
弁護士
配転命令が無効かどうかは、法的に難しい問題です。また、無効かどうかでとるべき対策も変わってきます早めに弁護士に相談することが解決への近道です

弁護士に依頼する場合には、労働問題を専門に扱う弁護士に相談しましょう労働問題を扱ったことがない弁護士だと、本当ならうまくいく交渉や労働審判、裁判も失敗に終わることがあります。

・配置転換が違法だと思ったら、弁護士にすぐ相談
・労働問題を専門に扱う弁護士を選ぶ

では、配置転換がきっかけで会社を辞める場合には、何に気を付ければよいのでしょうか。


3章 配置転換がきっかけで会社をやめるときに知っておくべきこと

この章では、配置転換がきっかけで会社をやめるときに知っておくべきことをまとめました。

3-1 退職する場合には失業保険をもらおう

配置転換がきっかけで退職する際には失業保険をもらいましょう。ここで覚えておいてもらいたいのは、離職の理由を自己都合とするよりも、会社都合とした方が失業保険の受給期間が長くなるという点です。

自己都合と会社都合の受給期間の違い

弁護士
表のように、自己都合よりも会社都合の方が、最大60日も受給期間が長くなっています。
30歳未満のケース

社員
会社都合となるのはどのような場合なの?
弁護士
配置転換と関連する理由としては、①退職を強要されたり、希望退職者に応募する場合や②配置転換について会社が必要な配慮を行わなかったこと、などがあります。
社員
「必要な配慮」って例えばどんなこと?
弁護士
小さい子供がいるのに、長時間勤務が避けられない部署に飛ばす、などは「必要な配慮」が欠けていると言えますね

では、実際に失業保険はどのくらいもらえるのでしょうか。Aさんを例に見てみましょう。

(例)Aさんのデータ
6か月間の給与合計:120万円
年齢:46歳
勤続年数:26年

《自己都合の場合》

1日あたり4739円×150日間(勤続年数が20年を超えている場合)
710,953円もらえる

《会社都合の場合》

1日あたり4739円×330日間
1564,096円もらえる

失業保険について、詳しくは以下の記事を参照してください。

失業保険とは?貰える金額から手続きの方法、受給資格などを徹底解説

3-2 会社をやめるときは残業代を請求する

会社を退職する際には、未払いの残業代について残業代請求をしましょう。

残業代は、以下のような計算式で計算することができます。

残業代=基礎時給×割増率×残業時間

基礎時給=月給÷所定労働時間

ここでの「残業時間」とは、「1日の労働時間の8時間を超える部分」もしくは「週の労働時間の40時間を超える部分」のことです。

1日8時間・週40時間を超えたら残業

「基礎時給」とは、あなたの時給のことです
。月給制で働いている人は、自分の月給を1ヶ月の所定労働時間(約170時間)で割ると自分のだいたいの基礎時給を出すことができます。

(注)所定労働時間とは、会社から決められている1ヶ月の労働時間のことを言います。
「割増率」とは残業時間の時給にかけられるもので、4種類のものがあります。

残業代計算の割増率

弁護士
残業代は、あなたが思っている以上に高額になります。

例えば、月給20万円の人が毎月60時間残業している場合を想定してみましょう。
この場合基礎時給は、
20万円÷170時間=約1176円
深夜や法定休日の残業がなかったとすると、1ヶ月の残業代は、
基礎時給1176円×割増率1.25倍×残業時間60時間=8万8200円
残業代は2年間までさかのぼって請求することができるので、
8万8200円×24ヶ月=211万6800円
となります。

未払いの残業代は、最後の給料日から2年間で時効にかかり、消滅してしまいます。そのため、早めに請求を行うことが肝心です。

残業代請求について、詳しくは以下の記事を参照してください。

【退職後でも可!】残業代請求の2つの方法と在職中から集めることができる証拠


まとめ

配置転換について正しい知識は身に着いたでしょうか?最後に簡単にまとめてみましょう。

配置転換とは「同一企業内で仕事の内容や勤務地を長期間にわたって変更すること」
・配置転換の目的としては適材適所、組織の活性化、病気や育児、介護などがある
配置転換は会社命令である
配置転換が無効になるのは、以下のような場合
①就業規則や個別の同意書に、会社が配置転換命令を出せると記載されていない
②専門職として雇われたのに、他の職種に就かされる
③配置転換が権利濫用にあたる

(例)上司の嫌がらせで配置転換をする、妊娠を理由に閑職へ追いやる
違法な配置転換命令をされたら、拒否したうえですぐに弁護士に相談する
やめるときには失業保険をもらうことと、残業代請求を忘れずに

配置転換は必ずしも受けなければならないものではありません。困ったら、すぐに弁護士に相談しましょう!

*関連記事

【不当解雇は違法?】4つの相談先と解決までの流れを弁護士が解説

失業保険とは?貰える金額から手続きの方法、受給資格などを徹底解説

【退職後でも可!】残業代請求の2つの方法と在職中から集めることができる証拠