年棒制とは？正しい意味と悪用例！残業代を取り戻す方法を弁護士が解説

この記事を読んで理解できること

• 年俸制の正しい意味とは
• 年俸制でも残業代が発生する！年俸制の残業代を徹底解説

年俸制とは、「給与の額を1年単位で決めること」を言います。

このような年俸制ですが、実は、給与を安く抑えるための給与体系として使われることも多いのです。

そこで、この記事では年俸制とは何か、その正しい意味をお伝えしていきます。

会社の中には年俸制を良いように使うブラック企業もあるので、年俸制の意味をしっかり理解しましょう！

1章：年俸制の正しい意味とは

この章では、年俸制の基礎知識として

という点をご説明していきます。

1-1 ：年俸制とは「給与の額を1年単位で決めること」

そもそも、年俸制の正しい意味とは何なのでしょうか？ここで、年俸制とは、給与の決め方のうち、

給与の額を1年単位で決めること

を言います。あくまで決め方の問題であって、実際の支払は月ごとに分割されます。例を見てみましょう。

（例）年俸制で年収600万円の場合
→毎月50万円が支払われる

年俸制の決め方としては、前年度の評価や、本人と会社との交渉によることが多いです。プロ野球選手の報酬をイメージすると分かりやすいでしょう。このように、給与が前年度の評価と結びつきやすいことから、「年俸制は成果主義制度である」と言われることもあります。

また、年俸制はボーナスの支払い方にも特徴があります。ボーナスは、年俸に含まれている場合がほとんどですので、ここで支給方法についても確認しておきましょう。

1-2 ：会社にとって都合が良い？年俸制の罠

ここまで読むと、年俸制には特に悪い印象がないようにも思えます。

しかし、実は年俸制は、会社にとっては都合が良い制度なのです。なぜなら、特に採用の際に、実際の額面より給与を高く見せることができるからです。

1-3 ：年俸制は固定残業代制と一緒に採用されることが多い！

年俸制は、1年単位で支払う給料の額を決めるものですが、その決まった額以上の金額は一切支払わないものとするという意味で悪用されることがとても多いです。

また、悪質な会社の場合、年俸制と同時に固定残業代制（みなし残業代制）を採っている場合があります。

このような制度は、あなたがもらえるべき残業代の金額と深くかかわってきますので、しっかり確認しておきましょう。

【固定残業代制（みなし残業代制）】

この制度では、決められた残業時間内であれば、どれだけ残業しても残業代は出ません。

しかし、決められた時間を超えて残業をした場合には、その分の残業代が追加で支払われる必要があります。

（例）「残業手当として、月20時間の残業に対し、3万円を支給する」
→月2時間残業しても、月18時間残業しても、3万円支給される。しかし、月25時間残業すると、会社は5時間分の残業代を支払わないといけない。

実は、固定残業代制（みなし残業代制）を悪用するブラック企業が多いのが現状です。

しかし、実際には、定額部分の残業時間を超えれば、さらに残業代を支払う必要があります。

ブラック企業はこのような心理をついて、あなたをこき使うのです。

固定残業代制（みなし残業代制）制について詳しくは下記の記事をご参照ください。

みなし残業（固定残業）の違法性を判断する7つのポイントを徹底解説

2章：年俸制でも残業代が発生する！年俸制の残業代を徹底解説

あなたはこのように会社にだまされたり、勘違いをしていませんか？

実は、年俸制の場合にも、残業代は発生するのです。

この章では、残業代が発生していた場合に役に立つ、残業代請求について解説します。

ただし、固定残業代制（みなし残業代制）を採用している場合には、以下の計算方法が使えないので注意しましょう。

【弁護士が解説】「固定残業代制だから残業代は無し」は違法？

2-1 ：自分でできる！残業代の計算方法

年俸制の場合、残業代は以下のように計算できます。

残業代＝基礎時給×割増率×残業時間

基礎時給とは、あなたの時給のことを言います。

年俸制の場合には「年俸額÷12ヶ月÷170時間」と言う式で計算することができます。

＊170時間とは「契約で決められた平均労働時間」を指します。多くの人は「契約で決められた平均時間」が160～174時間となっています。

今回は計算がしやすいように、170時間としています。

「割増率」については、以下の4種類があります。

それでは具体的に計算してみましょう。

あなたの年俸が300万円で、1日8時間働き、1か月の残業時間が50時間、深夜や法定休日の残業がなかったとします。

基礎時給＝300万÷12ヶ月÷30日÷8時間＝1041円
残業代＝1041×1.25×50＝65,062円

このように、あなたは年俸に加え、残業代として毎月65,062円を貰えるのです。

これは年に換算すると約78万円にもなります。

もし、あなたが残業代を貰えていない場合は、2-2で解説する残業代の請求についてしっかりお読みください。

残業代の時給をごまかす「3つの手口」と残業代の「正しい計算方法」

2-2 ：実際に残業代を取り戻す！方法と証拠まとめ

残業代を取り返すには、方法を考えることも大切です。そこで、ここでは、

という点について説明していきます。

2-2-1 ：残業代を取り戻す2つの方法

残業代を取り戻す方法としては、大きく分けて2つあります。

・自分で請求する
自分で請求する場合には、①内容証明郵便を送る➁労働基準監督署に相談する、という2つの方法をとることができます。

・弁護士に依頼する
弁護士に依頼したからといって、いきなり裁判になるわけではありません。

以下のように、はじめは交渉からはじめ、だんだんとレベルを上げていきます。

また、ほとんどのケースでは交渉で済むため、実は弁護士に相談するハードルは高くありません。

2-2-2 ：残業代を取り戻すには証拠が重要

残業代を取り戻すためには、何より証拠が重要です。証拠としては、次のようなものを集めておくとよいでしょう。

残業代の証拠について詳しく知りたい方は、

【保存版】知らないと損する？残業代請求する為に揃えておくべき証拠

をお読みください。

まとめ：年俸制の注意点

この記事では、年俸制の給与や残業代の計算方法について説明してきました。

年俸制は、固定残業代制をとることで悪用されることもあり、自分がもらえる給与には注意を払う必要があります。

最後に、簡単に振り返ってみましょう。

年俸制を採っている場合、残業代がごまかされていることがよくあります。

この記事をよく読み、自分の給与が正しいか、早速計算してみましょう。