残業代請求・労働問題について<br>絶対に知っておくべき知識とは？

会社との間で「残業代や給料の未払い」「長時間残業」「不当解雇」「セクハラ」などの問題を抱えると、これからどう行動したら良いんだろう？と悩んでしまいますよね。まずあなたに知っておいてほしいのは、本来、労働者（正規・非正規の会社員、パート・バイト等）は法律でしっかり保護されているため、未払い残業代の請求等、多くの行動が可能だということです。

そこで、以下では様々な労働トラブルについて知っておくべき法律や行動方法について詳しく解説したページを紹介します。

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残業代請求について

CASE2

残業代のルールについて

CASE3

残業時間のルールについて

CASE4

役職・肩書別について

CASE5

職業・職種別について

CASE6

働き方の制度について

CASE7

ブラック企業について

CASE8

退職・退職金について

CASE9

不当解雇・クビについて

CASE10

パワハラ・セクハラ・モラハラについて

CASE11

給料未払いについて

CASE12

その他（労働問題全般）

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残業代請求について

非常に多くの会社では、「サービス残業」「管理職を理由にした残業代の未払い」「みなし残業代制、歩合制、裁量労働制などを理由にした残業代の未払い」などの問題が見受けられます。残業代の未払いは違法ですので、会社に請求することで残業代を取り戻せる可能性があります。下記の記事を参考に行動をはじめてみましょう。

失敗しない残業代請求！有効な証拠と請求方法、ブラック企業の対処法

残業代を請求するためには、そもそもあなたにはどれだけの未払い残業代があるか、どういうステップで行動していけばいいか、最初に知っておくことが大事です。この記事では、残業代請求に必要な「証拠」から具体的なアクションまで詳しく解説していますので、読みながら行動してください。

より高額取り返す！残業代請求の弁護士費用と弁護士選びの8つの注意点

残業代を請求する場合、弁護士に依頼すると高額請求できる可能性が高まります。ただし、弁護士なら誰でも良いわけではありません。この記事では、より高額請求するための弁護士選びの8つのポイントを詳しく紹介していますので、弁護士選びの参考にしてください。

【在職中の残業代請求】起こりうる4つのトラブルを未然に避ける方法

在職中に残業代を請求することには、証拠が集めやすいなどのメリットがある一方、トラブルになりやすいデメリットもあります。この記事では、在職中に行動する場合の注意点と嫌がらせなどを受けた場合の対処法を詳しく解説しています。

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残業代のルールについて

残業代を請求するためには、そもそも残業代はどのような場合に発生するのか、あなたの未払い残業代はいくらくらいあるのか、状況に応じた適切なルールを知っておくことが大事です。下記の記事では、さまざまな場合における残業代の計算方法や違法なケースを紹介していますので、行動する前に読んでチェックしてみてください。

【保存版】弁護士直伝！残業代で困った時に役立つ残業代マニュアル

「残業代のルールについて基本から知りたい」という場合は、この記事をご覧ください。計算方法から請求方法、時効、よくある疑問、業種別のルールまで広く解説しています。

固定残業代とは？正しい定義と7つの違法性チェックポイントを解説

「月の残業代〇時間に対して、〇円を定額で支払う」というのが固定残業代です。固定残業代は、残業代を不当に減らすためによく使われる手口でもありますので、あなたにも未払い残業代がないかこの記事を読んでチェックしてみてください。

「歩合給制だから残業代が出ない」は間違い！正しいルール・計算方法

営業職、運送業等に多い歩合制ですが、歩合制を理由に固定給が違法な少額だったり、そもそも支払われていなければ、請求することが可能です。歩合制が適用されている場合はチェックしてみてください。

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残業時間のルールについて

日本では多くの企業で、従業員が違法な長時間残業をさせられている現状があります。しかし、従業員側に知識がないために泣き寝入りしていることも多いようです。下記の記事では、法律上の残業時間のルールや残業時間あたりの残業代の計算方法等について、詳しく説明しています。

残業時間の定義とは？違法性の判断基準と現状を変える2つの方法

残業時間とは1日8時間・週40時間を超える労働のことです。これを超えた労働は、36協定が締結されていなければ違法であり、また、36協定が締結されていても残業時間には上限があります。詳しいルールはこちらの記事で詳しく解説しています。

残業時間と残業代の計算方法やよくある疑問と残業代が少ない時の請求方法

あなたがもらえるはずの正しい残業代は、残業時間を正しく把握した上で、それに「基礎自給」「割増率」をかけることで計算できます。この記事では、読みながら計算できるように分かりやすく図解して解説しています。

あなたの残業は平均より長い？長時間残業の2つの基準と残業の改善方法

長時間残業している場合、自分の残業が「平均より長い」のか疑問になる場合もあると思います。この記事では、平均の残業時間を複数のデータから紹介し、また、危険な残業時間の基準についても説明していますので、あなたの残業の長さと比べてみてください。

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役職・肩書別について

「課長や係長などの管理職だから」「店長、支店長などの役割だから」といった理由で、「残業代は出ない」と会社から言われている方は多いのではないでしょうか。しかし、実は残業代を支払わなくて良いとされる管理職の基準は非常に厳しく、役職・肩書を理由に残業代が未払いとされている多くのケースは違法である可能性が高いです。下記の記事で詳しく解説しています。

「管理職の残業代ゼロ」はほぼ違法！判断基準から解決策まで徹底解説

実は、管理職扱いされている多くの人は「名ばかり管理職」であり、残業代が出ていなければ違法である可能性が高いです。法律上の管理職（管理監督者）の3つの要素や残業代が未払いになっている理由等、この記事からチェックしてみてください。

店長でも残業代が出る？3つの判断基準と違法性が分かる具体例

飲食店、アパレルといった店舗の店長であることを理由に「残業代ゼロ」と言われていても、違法の可能性が高いです。店長が法律上の管理職（管理監督者）とみなされる要素や違法だった場合にやるべき行動までこちらの記事で説明しています。

課長にも残業代が出る？適正な残業代の計算・請求方法を弁護士が解説

「残業代ゼロ」が認められる法律上の管理職（管理監督者）の基準は、多くの部下を従える経営陣に近いような管理職です。そのため、課長程度では残業代が出ないのは違法の可能性が高いです。この記事を参考に、ぜひ行動をはじめてみましょう。

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職業・職種別について

「飲食店」「トラック運転手」「営業職」等、一部の職種は特に長時間残業や残業代の未払いが常態化していることが多いです。もし、あなたがこれらの職種で働いている場合は、下記の記事を読んで現状を改善するための行動を始めていきましょう。

もう損しない！飲食店でも残業代が出る理由と残業代をもらう2つの方法

飲食店では「残業代が出ないのが普通」「休憩時間も働かされる」「片付けや仕込みの時間は残業代が出ない」といったことが多いです。この記事では、飲食店で多い残業代がごまかされる手口や、行動方法を解説しています。

【トラック運転手向け】残業代請求の全手順と正しい残業代の計算方法

トラック運転手は「荷待ち時間は労働時間じゃない」「歩合制だから残業代はない」「請負だから残業代はない」などと言われることが多いですが、これらも違法である場合が多いです。トラック運転手特有の残業代の仕組みを詳しく解説しています。

営業職でも残業代は出る！残業代の正しい計算法とよくある誤解とは？

営業職の場合「歩合給に残業代が入っている」「営業手当に残業代が入っている」などと言われて、残業代をごまかされていることが多いです。営業職特有の残業代が未払いにされる手口や計算方法について、詳しく解説しています。

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働き方の制度について

業種、職種によっては「みなし残業代制」「裁量労働制」「年俸制」「フレックスタイム制」など様々な制度が導入されています。これらの制度がある場合、残業代のルールや計算方法が難しく、自分の残業代が正しいか把握できていないという場合も多いようです。下記の記事で制度別に詳しく解説していますので、チェックしてみてください。

【みなし残業制度】仕組みとブラック企業が利用しがちな理由を解説

みなし残業代制は、「〇円の定額手当を〇時間分の残業代とみなす」という仕組みのことです。しかし実際にはみなし残業時間を超えて働いても、定額分しか残業代が出ないという違法なケースも多いです。この記事では、みなし残業代制の仕組みや計算方法、違法なケースなどを詳しく説明しています。

【弁護士が解説】「固定残業代制だから残業代は無し」は違法？

固定残業代制は、ブラック企業が導入していることが多く未払い残業代を請求できることが多いです。違法性を判断できる7つのチェックポイントと共に、仕組みやこれからの行動方法などを解説しています。

裁量労働制とは？残業代のカラクリとメリット・デメリット

最近では、自由な働き方を実現させるために裁量労働制が導入されている会社も多いようですが、一部のブラック企業では残業代をごまかす手口となっている場合も多いです。適正なルールや未払い残業代が請求できるケースについて、この記事でチェックしてみてください。

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ブラック企業について

現代では、法律を守らず長時間残業やサービス残業等を従業員に強いるブラック企業が多く存在しています。「自分の会社ってブラック企業ではないかな？」「ブラック企業に就職・転職したくない」とお考えの場合は、下記の記事で見分ける方法や、入ってしまった場合の辞め方などについて解説していますので、ぜひ参考にしてください。

初期費用ゼロでブラック企業を訴える方法と弁護士選びの5つのポイント

ブラック企業で「サービス残業」「違法な長時間労働」「ハラスメント」等の行為を受けていた場合、訴えてお金を請求することが可能です。訴えるための行動方法や弁護士の選び方、集めるべき証拠等について、この記事で詳しく解説しています。

今すぐ辞めよう！ブラック企業を穏便かつ確実に退職する方法と2つの注意点

ブラック企業に在籍している場合は、確実に、トラブルなく退職するポイントがあります。また、たとえ会社から「有休は消化させない」「退職は許さない」などと言われていても対処できますので、この記事を参考に行動してください。

【ブラック企業診断】4つの判断基準の具体例と対処法を弁護士が解説

今在籍している会社がブラック企業かどうか判断したい場合は「労働時間」「賃金」「人事」などの点から、チェックしてみることをおすすめします。この記事ではチェックリストと詳しい判断基準を紹介していますので、参考にしてください。

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退職・退職金について

会社を退職するときには「退職金は出るのかな？」「有給休暇を取ることはできるのかな？」「辞める流れが知りたい」などの疑問があると思います。下記の記事では、退職時のさまざまな問題を解決できる記事ですので、ぜひ辞める時の参考にしてください。

仕事を辞めたい！辞めるべきか判断する基準と円滑・確実に退職する方法

「仕事を辞めたい」「辞めるべきかどうか迷う」といった悩みがある場合は、この記事を参考にしてください。辞めるべき人・辞めるべきではない人の特徴や、辞める前にできること等を詳しく解説しています。

【人間関係が辛くて仕事を辞めたい】良いケース・悪いケースと対処法

「仕事の人間関係がつらい」という場合は、早く辞めたいと思うかもしれません。この記事では辞めても良いケースや辞めたい人に多い悩み、人間関係への対処法などを詳しく説明していますので、辞める前に読んでみてください。

仕事を辞めたい時のうつ病チェックと辞めるための全手順を弁護士が解説

「仕事をやめたくてうつっぽい」「うつ病になったから辞めたい」という場合はこの記事をご覧ください。うつチェックリストやうつになった場合の辞める流れなどについて詳しく解説しています。

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不当解雇・クビについて

一方的に会社を解雇された場合、不当解雇で違法性がある場合があります。その場合は、会社に対して訴訟などの行動を取れますので、泣き寝入りせず適切な行動を行っていくことをおすすめします。ただし、感情に任せて行動すると会社に言いくるめられてしまうこともありますので、下記の記事をこれからの行動の参考にしてください。

不当解雇した会社を訴える！丸わかり訴訟マニュアル

「不当解雇された！」という場合、まずはあなたが法律上の不当解雇に該当するのかチェックした上で、訴訟や裁判外交渉によって「和解金」「解雇予告金」といったお金を請求できます。具体的な方法をこの記事で解説しています。

会社をクビになる理由は？解雇と退職勧奨の意味と3つの対処法を解説

会社をクビになる理由には、大きく会社側の理由のものと社員側に原因があるものがあります。ただし、どちらにしても一方的に解雇される場合にはさまざまな法律上の制限がありますので、会社に対して解雇予告手当などを請求できる場合があります。詳しくはこの記事をご覧ください。

うつ病で解雇は無効！解雇された時の3つの対処法と請求できるお金

うつ病を理由に解雇されることは、法律上は無効となる場合が多いです。したがって、うつ病を理由に解雇された（解雇されそう）という場合は、この記事を参考にルールや対処法を読んで、できることから行動してみてください。

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パワハラ・セクハラ・モラハラについて

会社の上司、先輩、同僚などからパワハラ、セクハラ、モラハラを受けている場合は、とても辛い思いをされていると思います。もちろんこれらの行為は許されるものではありませんが、感情に任せて行動するとうまくいかないことも多いです。下記の記事では、相談先や今すぐできる対処法について紹介していますので、参考にしてください。