【図解】残業代の時給の計算方法と損しないために注意すべきポイント

この記事を読んで理解できること

• 正しい残業代の時給を知るための2つのポイント
• 計算するのはまだ早い！残業時間は実はもっと多いかも
• 残業代を請求しようと思ったら今すぐ行動を！

あなたは「毎月こんなに残業しているのに残業代がもらえない…」と思っていませんか？

この記事を読めばあなたの残業代の時給、そして残業代込みの本来の月収が分かります。

この記事では、
第1章で残業代の時給の出し方について、
第2章で多くの人がだまされている残業時間について解説していきます。

正しく計算することで、あなたの本来の月収が2.3倍になる場合もありますので、 この記事を読みながら計算してみましょう。

1章：正しい残業代の時給を知るための2つのポイント

残業代の時給を知るために重要なのは、 細かい数字の正確さではなく、大まかなルールを理解することです。

残業代の時給は以下のとおり算出されます。

「残業代の時給」＝「基礎時給」×「割増率」

残業代の時給が分かれば、あとは残業時間をかけ算することで、 あなたが本来貰えるべき残業代のだいたいの合計金額が分かります。

1-1：残業代計算では、まず「基礎時給の把握」が大事

「残業代の時給」＝「基礎時給」×「割増率」

まずは、基礎時給について解説します。

1-1-1：各種手当てを入れることで基礎時給が増える

「基礎時給」とは、あなたの月給を時給に換算した金額です。

正確に出すには、難しい説明が必要となるので、ここでは大まかに「月給」を「170時間*」で割った金額が「基礎時給」と考えてください。

* 170時間とは「契約で決められた平均労働時間」のことです。「契約で決められた平均時間」というのは、人にもよりますが160~174時間であることが多いようです。今回は計算しやすいように170時間としています。

まず手始めに、自分の月給を「170」で割ってみてください。

このとき、ポイントになるのが「月給（基本給）」です。

実は、この月給には、会社の給与明細に記載されている 「基本給」だけでなく、色々な手当も含めることができるのです。

つまり、

「本当の月給」 ＝ 「給与明細の基本給」+「○○手当」

となります。

※各種手当が基礎時給の計算に入れられるかどうかは、就業規則や就業実態によって変わる可能性があります。「残業手当」というような名目でも、専門家から見ると残業代ではないと判断することもあります。詳しくは社労士や弁護士にご相談ください。

もし、月給に入れるべき手当を入れずに計算すると 残業代を計算する元となる「基礎時給」が少なくなり、 非常に損をしてしまうので注意して下さい。

1-2：時間帯や企業規模によって割増率が変わる

残業代の時給の公式
「残業代の時給」＝「基礎時給」×「割増率」
のうち、「割増率」について解説します。

割増率は、「基礎時給の1.25～1.6倍」と幅広く、
① 深夜かどうか
② 出勤日か休日出勤か
③ 会社の規模
などによって決められています。

仮に基礎時給1,500円の方が深夜残業（深夜残業の時給は1.5倍になります）をする場合、 深夜時間帯の割増賃金（割増時給）は基礎時給の1.5倍、つまり残業代の時給は2,250円となります。

1-2-1：割増率を知れば、時給が最大1.6倍！

中小企業の割増率（1.25~1.6倍）は下記の通りです。
例と図も確認して、各時間帯の割増率を理解しましょう。

※大企業の場合は中小企業よりも割増率が高くなることがあります。

1-3：残業代の時給を計算しよう

先ほどの図で解説したように、割増率は1.25~1.6倍と幅がありますが、 この記事では、だいたいの「残業代の時給」が分かるようになることが目的ですので、 計算がしやすいように割増率を1.25倍にすると以下のようになります。

もし、上の例の人が月に100時間残業をしている場合、 本来支払われる残業代は、毎月257,400円ということになります。

これは、基本給とほぼ同額の残業代をもらえることになるので、 月収が約2倍になるということです。

2章：計算するのはまだ早い！残業時間は実はもっと多いかも

残業代の時給（「基礎時給」×「割増率」）が分かったら、 あとは残業時間をかけ算すれば、あなたが本来もらえる残業代が分かります。

ただし、ブラック企業は「本当は労働時間としてカウントできる時間」を 「労働時間には含まれない時間」として社員をだましている場合があるので注意が必要です。

2-1：実際には労働時間としてカウントできる時間

ブラック企業が、社員をだます手口として使うのは主に以下の時間です。

実は労働時間に含まれる場合もあるので、あなたが思っているよりも残業時間は多いかもしれません。

2-2：「休憩時間」のトリックを見抜き、正しい残業代を請求しよう

労働時間を計算する時に必要となるのが どんな時間が「労働時間」もしくは「休憩時間」になるのかを知ることです。

多くのブラック企業では、あなたが無知なのをいいことに 「休憩時間」にも関わらず「労働」をさせているのです。

特に要注意なのは、 雇用契約書に2時間を超える休憩時間が書かれている場合です。 このような場合、ブラック企業が残業代を減らすために、 休憩時間を多めに見せかけていることが多いのです。

3章：残業代を請求しようと思ったら今すぐ行動を！

もし、あなたがブラック企業に残業代を請求したいと思った場合 今すぐに行動を起こすことが重要です。

なぜなら、残業代の請求に関する「時効は3年」と決められているため、 3年前に残業した分は、それから3年後の給料支給日経過時に時効で消えてしまうからです。

上記例の場合は、割増率を一番低い1.25倍で計算したとしても「2年間で約617万円の残業代」となり、 さらに休日出勤や深夜残業があれば、より多くの残業代を請求できます。

この約617万円もの残業代は、本来、きちんと働いたあなたが受け取るべき正当な残業代です。

まとめ：残業代の時給について

いかがでしたでしょうか？

残業代は以下のとおり計算することができます。

「残業代」 ＝ 「基礎時給」 × 「割増率」 × 「残業時間」

ブラック企業が残業代をごまかす手口は以下の3つです。

・基礎時給の計算に各種手当てを入れない
・割増率1.25~1.6倍を無視する 　※中小企業の場合の割増率です。
・残業時間を少なく見せている

ご自身で残業代を計算する場合は、これらの手口にだまされないように気をつけてください。