【役職手当とは】相場や悪用するブラック企業のチェックポイントを解説

「責任が重くなり、仕事量も増えているのに、役職手当がこれっぽっちなんて…」
「そもそも役職手当の相場っていくらなの？うちの会社の役職手当は妥当なのかな？」

・役職手当の意味と相場
・役職手当を悪用して残業代を払わないブラック企業の手口
・あなたの役職手当は違法か合法か

【全部読むのが面倒な方へ｜当記事の要点】

■役職手当とは

役職（管理職）の役割や責任の重さなどに対して支給される手当。

■役職手当の月額の相場（厚生労働省調査）

■役職手当で残業代がごまかされることがある

ブラック企業では、役職手当に「残業代が含まれている」とうたう「みなし残業代制」を利用したり、給料を時給換算すると、最低賃金を下回っていたりするような手口が使われている場合がある。

1.就業規則がない＆どこにあるか分からない
2.就業規則の中に役職手当について記載された条文で「役職手当は残業代を含む」という文言で記載されている
3.役職手当を超えた残業分の残業代が払われない
4.残業代が含まれた役職手当にしては、あまりにも残業時間が長い　
5. 役職手当を除く基本給が最低賃金を下回っている
6.給与規定が改定されている

1.就業規則がない＆どこにあるか分からない
役職手当を残業の対価として払うことが認められるためには、役職手当について記載されている就業規則に固定残業代制のことが記載され、かつ周知されている必要があります。

そのため、就業規則への記載がなかったり、就業規則がどこにあるのか知らされていなかったりした場合、いくら会社が「役職手当が残業代の代わりである」と主張しても違法とみなされる可能性が高いです。

2. 就業規則の中に役職手当について記載された条文で「役職手当は残業代を含む」という文言で記載されている
例えば、就業規則の中に、

「役職手当7万円(残業代を含む)」

と記載されていたとしても、7万円のうち、いくらが残業代なのかわからないため、法的に残業代とは認められないことが多いです。

このような場合、判例上、役職手当は残業代ではなくなり、7万円全額が基本給となります。

3. 役職手当を超えた残業分の残業代が払われない
例えば就業規則の中に、

「役職手当7万円(残業代月40時間を含む)」

と記載されていたとしても、40時間を超えて残業した分の残業代が払われていない場合、違法と判断される可能性が高いです。

4. 残業代が含まれた役職手当にしては、あまりにも残業時間が長い
例えば月80時間を超えるような残業に対して役職手当などのみなし残業代が払われている場合は、違法になる可能性があります。

月80時間を超える残業は、過労死を誘発おそれがあり、このような危険な残業をあらかじめ予定することは認められないからです。

5.基本給が最低賃金を下回っている
あなたの月給のうち、役職手当を差し引いた基本給が非常に少なく、時給換算すると最低賃金を下回っている場合、違法である可能性があります。

時給は、役職手当を除いた金額を170時間（1ヶ月の平均所定労働時間）で割ると求められます。

もしその時給が、あなたの職場の都道府県の最低時給を下回っていたら、違法であるとみなされる可能性が高いでしょう。

6.給与規定が改定されている
あなたの基本給の一部が、役職手当などのみなし残業代(※)として、就業規則の中で置き換えられていることがあります。こうした場合は違法になる可能性が高いです。

【コラム】役職手当の減額は違法？

労働問題に積極的に取り組む私の元に訪れる役職手当関連の相談で多い質問を、Q&A形式でお答えします。

Q１.降格に伴う役職手当のカットは違法になる のでしょうか?
A１.降格自体の違法性（就業規則上の根拠がない、不当な目的であるものであり権利の濫用であるなど）がなければ、役職から外れれば役職手当てがカットされるのはやむを得ません。ただ、本人の同意なく減額することは原則としてできないので、その場合は労働問題に強い弁護士に相談するのが望ましいでしょう。

Q2.退職願いを提出し、最後の1ヵ月間は有給消化を申し出たところ、「有給消化するなら最後の1ヵ月は部長としての職務は出来ないから、役職手当の部分はカットするよ」と上司に言われました。これは違法と言えますか？

A2.有給休暇を取るのですから、今までと同様の給料が支払われないと違法です。
上司の主張は通らないと考えてください。

①自分で会社に直接請求する
②弁護士に依頼して請求する

1.残業があった事実を証明するための証拠を集める
2.未払いになっている残業代を計算する
3.「配達証明付き内容証明郵便」を会社に送り時効を止める
4.自分で会社と交渉する

・交渉
・労働審判
・訴訟（裁判）