固定残業代とは？正しい定義と7つの違法性チェックポイントを解説

この記事を読んで理解できること

• 固定残業代制（みなし残業代制）とは
• 実は違法なケースが多い固定残業代制
• 固定残業代制（みなし残業代制）の違法性を判断するための7つのチェックポイント
• 残業代はいくら返ってくる？

固定残業代（みなし残業時間制）とは「一定の残業時間分の残業代を最初から給料として支払っておく制度」を言います。

会社の中には、この制度を悪用して、定額の残業代で社員をこきつかうところがあります。

しかし、固定残業代を支払っているからと言って、社員をいくらでも働かせて良いわけではありません。

そこで、この記事では固定残業代制の正しい意味や悪用されるケース、違法となる場合について解説します。

この記事を読み、固定残業代の正しい知識を身に着けましょう！

1章：固定残業代制（みなし残業代制）とは

固定残業代（みなし残業時間制）とは「一定の残業時間分の残業代を最初から給料として支払っておく制度」を言います。

例えば、毎月30時間の固定残業に対し、3万円の固定残業代が 支払われる契約になっているとしましょう。

この場合、月30時間までの残業なら、一律3万円が支給されます。

つまり、実際に残業した時間が2時間でも、15時間でも、3万円が支払われるのです。

一方、残業が月30時間を超えてしまった場合は、3万円に加えて別途残業代が支払われないといけません。

 固定残業代といっても働かせ放題なのではなく、あらかじめ決められた残業時間を超えた場合には、会社が残業代を支払う必要があるのです。

固定残業代の支払い方には2つの方法があります

特に注意を要するのが②の場合です。残業代が基本給に組み込まれている場合、一見して固定残業代制を採っているのかわかりません。そこで、基本給組み込み型が認められるのは以下の場合であるとされます。

この2つの条件を満たしていない場合には、会社は基本給に残業代が組み込まれていた、と主張することができません。

この場合には、基本給をもとに計算した残業代を請求することができます。

2章：実は違法なケースが多い固定残業代制

固定残業代制は違法に導入されているケースが多いです。ここでは、なぜブラック企業で固定残業代制が導入されるのか、どのように悪用されるのかについて解説します。

2-1：なぜブラック企業は固定残業代制を導入するのか

固定残業代は毎月一定の残業代が出るため、残業代がまったく出ない会社に比べて良心的なようにも思えます。また、多くの人は、固定残業代でも残業代を請求できることを知りません。

会社は、このような心理に付け込んで、一定の金額でいくらでも社員を働かせようとするのです。

では、固定残業代を悪用する手口として、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

2-2：手口の種類

固定残業代を悪用する手口は、大きく分けて2つあります。

2-2-1：各種手当を残業代と偽る手口

「何か月も残業代をもらっていません！」

「 何を言っているんだ。営業手当として、毎月残業代を支払っているだろう。」

このように、「営業手当や役職手当が残業代の代わりである」と会社が説明することがあります。

毎月一定の手当を払うことで、一定の残業代を払っているように見えるからです。

2-2-2：基本給に一定金額の残業代を含む手口

会社によっては、基本給に一定の金額の残業代を組み込むことがあります。

これにより、基本給の水増しをすることができるからです。

例えば、以下のような求人が出ていたとしましょう。

A社は固定残業代制を導入している会社です。

この求人だけを見ると、A社のほうが給料が高いようにも思えます。

しかし実際には、45時間を超えた残業について残業代が支払われないことが多いのです。

固定残業代制を悪用する手口について、詳しくはこちらの記事を参照してください。

【弁護士が解説】「固定残業代制だから残業代は無し」は違法？

では、具体的にどのような場合に固定残業代制は違法となるのでしょうか。

3章：固定残業代制（みなし残業代制）の違法性を判断するための7つのチェックポイント

7つのチェックポイントから、固定残業代制（みなし残業代制）が違法となる場合をおさえましょう。

固定残業代制が違法となる場合について、詳しくは以下の記事を参照してください。

みなし残業（固定残業）の違法性を判断する7つのポイントを徹底解説

4章：残業代はいくら返ってくる？

固定残業代制を導入している会社では、適正な残業代が支払われていないことが多いです。まずは、残業代がいくら返ってくるのかを自分で確認してみましょう。

《固定残業代が合法なケース》
固定残業代が合法な場合、以下の式で残業代を求めることができます。

① 基礎時給

基礎時給とは、あなたの1時間当たりの賃金のことです。基礎時給は以下の式で計算することができます。

ここで月給には固定残業代が含まれないので注意しましょう。

② 割増率

割増率は以下の通りです。

③残業時間

残業時間とは、「1日8時間・週40時間」を超えて働いた時間を指します。

基礎時給は

基本給20万円÷170時間

＝約1176円となる

そのため、残業代は

1176円×1.25倍×100時間－3万円

＝11,7000円となる

《固定残業代が違法なケース》
固定残業代が違法なケースでは、固定残業代も含めた額が月給になります。

基礎時給は

（基本給20万円＋固定残業代3万円）÷170時間
＝約1353円となる

そのため、残業代は

1353円×1.25倍×100時間
＝16,9125円となる

【弁護士】残業代は最後の給料日から3年間請求できるため、Bさんのケースでは最大608万8500円も請求することができます。

固定残業代の計算方法について、詳しくはこちらをご覧ください。

あなたも違法？正しい固定残業代の計算方法と残業代を取り返す2つの手段

まとめ：固定残業代について

いかがだったでしょうか。最後に簡単にまとめてみましょう。

固定残業代について正しい知識を身に着け、働いた分のお金はしっかりもらいましょう。