残業代請求の勝率は何％？現役弁護士が勝率を上げる全ポイントを解説

あなたは、

などと悩んでいませんか？

確かに、残業代請求など経験したことがない人が大多数ですので、勝率が気になるのは当然のことです。

しかし、残念ながら、「あなたの場合の勝率は○％」などと言い切ることはできません。

なぜなら、残業代請求の勝率は、あなたが集められる証拠や請求方法等によって大きく変わるからです。

そのため、残業代請求の勝率を上げるためには、「集めるべき証拠」と「より確実な請求方法」を知っておくことが大事です。

そこでこの記事では、まずは、私のこれまでの経験から分かった、残業代請求の勝率が高いケース・低いケースについて紹介します。

さらに、残業代請求の勝率を上げるための2つのポイントについても解説します。

あなたの残業代請求が成功するように、この記事の内容をしっかり理解してください。

1章：残業代請求の勝率を上げるために知っておくべきこと

あなたは、「早く残業代請求の勝率を知りたい」「勝率を上げる方法を知りたい」と思っているかもしれませんが、その前に知っておくべきことがあります。

それは、間違った方法を取れば、勝率が一気に下がってしまう、つまり残業代請求に失敗してしまうということです。

未払い残業代を会社に請求する場合、あなたは「何としても支払ってほしい」と考えているのではないかと思います。

しかし、多くの会社は、あなたとは逆に「できる限り社員に残業代を支払いたくない」と考えています。

なぜなら、あなたに残業代を支払うと、

ということになるからです。

そのため、勝率を上げるためには、「第三者から見ても、残業代請求の正当性が明らか」であるように行うことが必要です。

2章：残業代請求の勝率が高いケース

弁護士として残業代請求に積極的に取り組んできた私の経験上、残業代請求には勝率が高いケースと低いケースがあります。

そこで、これからそれぞれのケースを解説しますので、あなたの状況と似たものはないかチェックしてみてください。

残業代請求の勝率が高いケースは、以下のものです。

それぞれ詳しく解説します。

2-1：残業していたという十分な証拠がある

以下のチェックリストに当てはまるものがあれば、あなたは残業代請求の勝率が高いです。

最も残業代請求の勝率が高いケースは、未払い残業代の存在が証明できる証拠が十分にある場合です。

なぜなら、証拠があることで、

という強みあがるからです。

証拠がなくても請求できないわけではありませんが、勝率は低くなります。

より勝率をあげるために、在職中から、証拠を集めておきましょう。

集めるべき証拠や、証拠集めのポイントについて、詳しくは3章で解説しています。

また３章で詳しく解説する通り、仮にタイムカードや日報等がなくても、家族へ毎日「仕事終わったよ」とメールをしたり、メモを取ったりして証拠を在職中に作成することも可能です。

2-2：管理職・店長を理由に残業代が出ていなかった

管理職・店長を理由に残業代がもらえていない場合、以下のチェクリストに一つでも当てはまるものがあれば、ほぼ違法です。

そのため、残業代請求の勝率が高いです。

あなたは、会社から「肩書きが管理職や店長であること」を理由に、残業代をごまかされていませんか？

このような場合は、残業代請求の勝率が高いです。

多くの会社では、肩書きが管理職や店長だと「残業代が出ない」と思われているようです。

しかし、実は、法律上の「管理監督者」の要素を満たしていなければ、残業代が出ていなければ違法です。

そして、ほとんどの管理職や店長は、法律上の管理監督者の要素を満たしていない実態があるのです。

あなたが「管理監督者」の要素を満たしているかどうかは、待遇や出退勤の自由度、会社全体の意思決定に参加できるか、といったことから判断されます。

過去の判例では、多くの場合で、肩書きが管理職や店長でも、「管理監督者ではない」と判断されていますので、あなたも、管理監督者ではないことを会社に認めさせ、残業代を取り返せる可能性が高いです。

実際、私は過去に、肩書きが管理職の人から残業代請求を依頼されたことが何度もありますが、ほとんどのケースで請求を成功させることができました。

このような理由、経験から、管理職を理由に残業代が出ていない場合は、勝率が高いのです。

管理職や店長の場合の残業代のルールについて、詳しくは以下の記事をご覧ください。

残業代なしは違法！管理職でも残業代が出る理由と2つの請求方法を解説

店長でも残業代が出る？3つの判断基準と違法性が分かる具体例

2-3：みなし残業代制だが、みなし残業時間を超えて残業した分が未払い

まずは、以下のチェックリストをやってみてください。

みなし残業代制とは、残業代が毎月固定で支払われる仕組みのことです。

あなたも、チェックリストに当てはまる場合は、みなし残業代制で残業代が支払われていると考えられます。

みなし残業代制は、毎月一定のみなし残業時間に対して、あらかじめ決められた一定の残業代を支払う仕組みです。

そのため、みなし残業時間を超えて残業した場合は、その分の残業代が発生しますし、もらえていなければ違法です。

したがって、みなし残業代制でみなし残業時間を超えて働いた分の残業代が出ていない場合は、残業代請求の勝率が高いと言えます。

2-4：残業代請求に強い弁護士に請求手続きを依頼している

残業代請求を、残業代請求に強い弁護士に依頼した場合も、勝率が高いです。

理由は2つあります。

逆に、

• 残業代請求の手続きを全て自分でやろうとする
• 残業代請求に強くない弁護士に、手続きを依頼する

という場合は、勝率が下がってしまいますので注意してください。

なぜなら、残業代を請求するためには、

など、専門知識や経験がなければ難しい手続きが多いからです。

もし、自分でやったり、残業代請求に強くない弁護士に依頼すると、

• 会社に対して有利に交渉を進められない
• 本当は証拠にできるものを見逃してしまう
• 残業代の請求額の計算を間違って、少なく計算してしまう

という可能性があるのです。

※労働審判とは、会社との間のトラブルを解決するための、裁判（訴訟）よりも簡単な、裁判所で行う手続きのことです。

弁護士

• 証拠が一切無い
• 残業代請求を自分でやる
• 残業代請求に強くない弁護士に依頼する

3章：残業代請求の勝率を上げる方法 

残業代請求の勝率を上げるために最も重要なのは、

という2つのポイントです。

それぞれ詳しく解説します。

3-1：認められやすい証拠を集める 

繰り返しになりますが、残業代請求において、最も大事なことの一つが証拠集めです。

そのため、在職中に、認められやすい証拠を集めておくことが非常に重要です。

集めるべき証拠には、

の2つがあり、それぞれ、以下のものが証拠になります。

すでに手元にあるならそのまま大事に保管しておいてください。

もし手元にないという場合は、会社のPCやネットワーク上、もしくは職場どこかから探し出して、

• 写真を撮っておく
• コピーする

などで、手元に保管しておきましょう。

【残業時間を示す証拠】

このように、以上の証拠の正確性が期待できない場合は、以下に示す証拠を使うこともできます。

証拠集めのポイントについて、詳しくは以下の記事で解説しています。

【弁護士が解説】残業代をアップさせる証拠一覧と集め方マニュアル

3-2：弁護士選びに注意する

残業代請求の勝率を上げるポイントのもう一つは、弁護士選びに注意するということです。

2章でもお伝えしたように、「残業代請求に強い弁護士」に依頼する、というのも重要なポイントです。

しかし、法律事務所の中には「残業代請求に強い」と言いつつ、実は実績が少ない事務所もあります。

そのため、弁護士選びは、以下の点に注意してください。

残業代請求に強い弁護士を選ぶための注意点について、詳しくは以下の記事をご覧ください。

失敗したら残業代ゼロ？弁護士選びの8つのポイントと請求にかかる費用

まとめ

いかがでしたか？

最後に今回の内容をまとめます。

残業代の請求金額は高額になることが多いので、より確実な方法を選んで、賢く行動していきましょう。